面对1000万毕业生的求职市场，留学生回国就业的优势到底在哪里？
日期：2022-10-25 16:28:31 阅读量：0 &苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;作者：产老师每一个大学生都要面临未来就业的问题，不少想去国外读书的同学都很容易纠结一个问题——留学后回国，找工作的竞争优势真的比国内求学的同学更好吗？每年留学生这么多，我回国后还有竞争优势吗？
那么，留学生回国就业到底有没有优势？光靠说的是不行的，我们得拿出数据来说话！
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来看看2021年度全球大学就业力排名 (Global Employability University Ranking)情况。
去年的统计中共有250所大学上榜，地跨43个国家和地区，美国有54所大学入选，德国18所，法国17所，英国15所。
该排名由来自22个国家和地区的超过10,000名管理者参与投票，他们每年在全世界内招聘超过30万名大学应届毕业生。
他们需要在全球超过2000所大学中，选出最多15所毕业生工作表现最佳的大学。如果参与调研的雇主面向全球进行招聘，雇主需要对本国院校和国外院校分别进行投票。最终上榜的学校达到250所，跨43个国家和地区。
受雇主好评的罢翱笔10国家和地区
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从学校来看，就业竞争力排名全球TOP 5的学校依次是：
麻省理工学院、加州理工学院、哈佛大学、剑桥大学、斯坦福大学。
除此之外，日本的东京大学和新加坡的新加坡国立大学同样跻身世界前10位。
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从上可以看出，虽然近年来我国高校在排名中上一路向上，但国外高校的就业优势还是很明显。
这是全球的就业情况，单就国内的就业情况下，海归留学生的优势也显而易见。根据前程无忧应届生求职网的调查，15个行业领先的公司中，86.4%的公司招聘同时面向国内和留学生，8.3%的工作机会仅面向海外留学毕业生，5.3%的工作机会希望有工作经验的留学生。26.3%的雇主表示海归的薪酬会略高于国内毕业生。
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近八成雇主认为海归可以胜任工作要求，近一半公司雇佣了海归留学生。
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以上是公司招聘的角度。从海归求职的角度来看，也能发现留学生归国就业是具备一定优势的。以英国为例，1978年至2019年度，各类出国留学人员累计达656.06万人，其中165.62万人正在国外进行相关阶段的学习或研究；490.44万人已完成学业，423.17万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的86.28%。其中，近八成英国海归在3个月内找到第一份工作。
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留学生回国就业的优势具体表现在以下几点：
01
特色专业领先地位
在某些领域中，国外一些高校的确是处于世界领先地位。不同的国家有不同的优势领域，在留学过程中，同学们能够深入地了解、学习专业内的前沿知识。这些原因直接导致在某些行业和岗位上，海归留学生在求职竞争中领先一步。
些行业和岗位上，海归留学生在求职竞争中确实领先一步。
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02、雇主对留学生的能力评价
在独立思考、问题解决能力、创意方面，海归得到了较高的认可度，分别有41.7%、36.0%和28.9%的选择占比，远高于国内毕业生的22.4%、13.6%和6.6%。
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中华英才网人力资源专家刘兴阳认为，海归在语言沟通、思维习惯等方面具有优势，但这些优势需要和专业能力充分结合解决工作中的实际问题，切忌只抱着海归的招牌而不会解决实际问题。此外，在海外求学期间，应积极寻找公司实习的机会，积累工作经验，这也会成为回国找工作的差异化优势。
“和本土人才一样，缺乏工作经验，但随着本土人才学习能力的提高，海归的优势逐渐被弱化。”安利中国人力资源负责人表示，每年校招中约有5%来自于海外留学生。在她看来，海归拥有良好的英文应用能力，其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显，另外，国外课程设置灵活，海归的实践能力相对要强。
03、年龄优势
相比国内读研，留学生们具有年龄优势，一年制研究生项目读完后，很多毕业生在24岁左右就可以获得硕士学历，较国内提前两年进入社会，跟同龄人相比会有更多的工作经验，特别在一些领域，距离悬在头顶35岁的大刀相比国内研究生，要晚两年时间。
04、跨文化沟通与国际视野
海外学习过程中，同学们也会遇到各个国家的人，与他们的相处成为了一个学习和适应跨文化环境的过程。能接受或者不能接受某些文化习俗，该如何表达才能有自我又不失礼貌，显然也是一个需要不断练习的技能。这会成为同学们在未来工作中优秀的人际交往能力。
还有一点是国际视野优势，即使在疫情期间，海外院校也经常会提供一些国际交流活动和实习实践机会，使得学生能对海外的社会环境，职场环境相对熟悉，让留学生们拥有一定的国际视野。
今年的高校毕业生突破 1000 万，国内目前就业市场是竞争激烈程度高到爆表。根据留学生归国求职就业情况和招聘市场雇主的反馈数据来看，留学生归国就业的优势依旧存在，希望各位同学保持积极的态度，稳定的心态，投身求职市场，祝福大家都能找到理想的工作！
